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Bienvenue sur votre magazine RH ! Ce mois-ci, retour en images sur l’évènement organisé par Cornestone onDemand avec une interview de Christian Guet, DRH de Lagardère Unlimited, nous reviendrons également dans ce magazine sur le Pacte de responsabilité et la loi de sécurisation de l’emploi, les risques sociaux en entreprise, l’enjeu des réseaux sociaux chez les jeunes, le stress des Français au travail, le prix du DRH de l’année et enfin les évènements à ne pas manquer !

Jeudi 22 mai avait lieu la 4ème édition de Converge Live Paris, le club des utilisateurs francophones de Cornestone onDemand ! L’occasion de revenir sur la gestion des talents et de la formation ! Christian Guet, Directeur des Ressources Humaines de Lagardère Unlimited s’est exprimé sur la question de la fidélisation et du suivi des talents dans un contexte décentralisé… nous l’avons rencontré afin de savoir ce qui était pour lui aujourd’hui les principaux défis auxquels devaient faire face les RH… On l’écoute…
ITW Christian GUET – Directeur des Ressources Humaines – Lagardère Unlimited

Beaucoup d’espoirs ont été placés dans le Pacte de responsabilité et la loi de sécurisation de l’emploi…Les DRH ont été interrogées sur ses effets un an après sa publication dans la 5ème édition du baromètre « Défis RH » ! Et les résultats sont plutôt mitigés…seules 16% des entreprises considèrent que les baisses des charges proposées par le Pacte de responsabilité pourraient avoir des effets à court terme sur l’emploi…un chiffre bien faible tout comme celui sur la sécurisation de l’emploi qui ne convainc que peu de RH puisqu’ils sont 74% à estimer que la loi de sécurisation de l’emploi ne répond pas aux objectifs de flexibilisation, alors qu’ils étaient plus de la moitié à l’espérer au moment de son adoption au Parlement ! Enfin, concernant le Plan de sauvegarde de l’emploi, si un peu plus d’un quart des DRH voit dans la loi une simplification, à peine 17% pensent qu’elle peut permettre le maintien des emplois…

Airbus, Labinal ou encore Système U…les entreprises sont nombreuses à s’intéresser aux risques sociaux en entreprise ! NP Consultants l’a compris et leur propose l’élaboration d’un baromètre social pour la prévention des risques psychosociaux dans les entreprises… En somme, un baromètre sur-mesure permettant d’établir les éléments favorisant ou réduisant l’engagement et la motivation des salariés, sachant qu’aujourd’hui il est important d’enrayer le désengagement croissant des salariés…plusieurs thématiques leur permettent d’évaluer le niveau de satisfaction des salariés : vision et stratégie, organisation du travail, pratiques managériales, gestion des Ressources Humaines, communication et relations, ou encore les conditions et environnement de travail…

Si les étudiants sont déjà près d’1 sur 2 à utiliser les réseaux sociaux pour s’informer sur leur premier emploi, ils n’y recourent pourtant pas pour trouver leur 1er employeur ! C’est ce qui ressort de l’Observatoire annuel des Grandes Ecoles Gallileo… Interrogés au premier trimestre 2014, 1300 étudiants en fin d’études ont fait part de leurs rapports avec Linkedin , Facebook ou autres réseaux sociaux… On s’aperçoit ainsi que les réseaux d’informations traditionnels ont encore de beaux jours devant eux puisque 56% des étudiants comptent sur les forums d’entreprises, 50% sur le site d’annonces d’emplois de l’école et seulement 17% sur les réseaux sociaux…

Pourquoi les Français sont-ils épuisés lorsqu’ils rentrent du travail ? Et surtout, pourquoi sont-ils plus stressés et frustrés que les habitants d’autres pays en Europe et dans le Monde ? C’est la question que soulève Peter Grumbel, journaliste et écrivain britannique publié dans la Revue RH&M… Une exception française que l’on retrouve dans les relations entre employés et employeurs… Alors qu’en Allemagne, en Irlande et au Portugal près de 80% des salariés qualifient ces relations de bonnes, en France ils sont à peine plus de la moitié à avoir un avis favorable…Il en est de même concernant les perspectives de promotion ! Un problème qui remonterait à la petite enfance et à notre système d’éducation…encore et toujours !

Si vous pensez mériter le titre du DRH numérique de l’année, ce prix est pour vous ! L’ANDRH crée le Prix du DRH numérique ! L’association souhaite récompenser l’entreprise dont le DRH a développé, avec ses équipes, une action couronnée de succès dans le cadre de la transformation numérique de son organisation ! Candidatez avant le 30 mai, la remise des prix aura lieu le 2 octobre 2014 !

Du côté des rendez-vous à ne pas manquer,
Le 3 juin prochain aura lieu le Forum Expat Pro Le Monde… Une journée de débat, d’information et d’échange dédiée aux professionnels du secteur est proposée en marge de l’évènement grand public. L’objectif des conférences cette année est de faire un état des lieux de la mobilité des salariés en entreprise en 2014 et de mettre en avant les problématiques rencontrées par les RH et les dirigeants ! Rendez-vous est donné sur les Docks, à la Cité de la Mode et du Design de Paris ! Plus d’info sur pro.leforumexpat.com !

Le 11 juin prochain, l’Institut Great Place to Work France lance la 2ème édition de sa conférence annuelle… Un évènement qui se déroulera dans les salons de l’Aveyron, dans le 12ème arrondissement de Paris, de 9H à 17H… Une journée placée sous le signe de la confiance ! Renseignement et inscriptions sur greatplacetowork.fr

Merci de nous avoir suivis, au mois prochain !


Contenu de la vidéo : Bienvenue sur votre magazine RH ! Ce mois-ci, retour en images sur l’évènement organisé par Cornestone onDemand avec une interview de Christian Guet, DRH de Lagardère Unlimited, nous reviendrons également dans ce magazine sur le Pacte de responsabilité et la loi de sécurisation de l’emploi, les risques sociaux en entreprise, l’enjeu des réseaux sociaux chez les jeunes, le stress des Français au travail, le prix du DRH de l’année et enfin les évènements à ne pas manquer !

Jeudi 22 mai avait lieu la 4ème édition de Converge Live Paris, le club des utilisateurs francophones de Cornestone onDemand ! L’occasion de revenir sur la gestion des talents et de la formation ! Christian Guet, Directeur des Ressources Humaines de Lagardère Unlimited s’est exprimé sur la question de la fidélisation et du suivi des talents dans un contexte décentralisé… nous l’avons rencontré afin de savoir ce qui était pour lui aujourd’hui les principaux défis auxquels devaient faire face les RH… On l’écoute…
ITW Christian GUET – Directeur des Ressources Humaines – Lagardère Unlimited

Beaucoup d’espoirs ont été placés dans le Pacte de responsabilité et la loi de sécurisation de l’emploi…Les DRH ont été interrogées sur ses effets un an après sa publication dans la 5ème édition du baromètre « Défis RH » ! Et les résultats sont plutôt mitigés…seules 16% des entreprises considèrent que les baisses des charges proposées par le Pacte de responsabilité pourraient avoir des effets à court terme sur l’emploi…un chiffre bien faible tout comme celui sur la sécurisation de l’emploi qui ne convainc que peu de RH puisqu’ils sont 74% à estimer que la loi de sécurisation de l’emploi ne répond pas aux objectifs de flexibilisation, alors qu’ils étaient plus de la moitié à l’espérer au moment de son adoption au Parlement ! Enfin, concernant le Plan de sauvegarde de l’emploi, si un peu plus d’un quart des DRH voit dans la loi une simplification, à peine 17% pensent qu’elle peut permettre le maintien des emplois…

Airbus, Labinal ou encore Système U…les entreprises sont nombreuses à s’intéresser aux risques sociaux en entreprise ! NP Consultants l’a compris et leur propose l’élaboration d’un baromètre social pour la prévention des risques psychosociaux dans les entreprises… En somme, un baromètre sur-mesure permettant d’établir les éléments favorisant ou réduisant l’engagement et la motivation des salariés, sachant qu’aujourd’hui il est important d’enrayer le désengagement croissant des salariés…plusieurs thématiques leur permettent d’évaluer le niveau de satisfaction des salariés : vision et stratégie, organisation du travail, pratiques managériales, gestion des Ressources Humaines, communication et relations, ou encore les conditions et environnement de travail…

Si les étudiants sont déjà près d’1 sur 2 à utiliser les réseaux sociaux pour s’informer sur leur premier emploi, ils n’y recourent pourtant pas pour trouver leur 1er employeur ! C’est ce qui ressort de l’Observatoire annuel des Grandes Ecoles Gallileo… Interrogés au premier trimestre 2014, 1300 étudiants en fin d’études ont fait part de leurs rapports avec Linkedin , Facebook ou autres réseaux sociaux… On s’aperçoit ainsi que les réseaux d’informations traditionnels ont encore de beaux jours devant eux puisque 56% des étudiants comptent sur les forums d’entreprises, 50% sur le site d’annonces d’emplois de l’école et seulement 17% sur les réseaux sociaux…

Pourquoi les Français sont-ils épuisés lorsqu’ils rentrent du travail ? Et surtout, pourquoi sont-ils plus stressés et frustrés que les habitants d’autres pays en Europe et dans le Monde ? C’est la question que soulève Peter Grumbel, journaliste et écrivain britannique publié dans la Revue RH&M… Une exception française que l’on retrouve dans les relations entre employés et employeurs… Alors qu’en Allemagne, en Irlande et au Portugal près de 80% des salariés qualifient ces relations de bonnes, en France ils sont à peine plus de la moitié à avoir un avis favorable…Il en est de même concernant les perspectives de promotion ! Un problème qui remonterait à la petite enfance et à notre système d’éducation…encore et toujours !

Si vous pensez mériter le titre du DRH numérique de l’année, ce prix est pour vous ! L’ANDRH crée le Prix du DRH numérique ! L’association souhaite récompenser l’entreprise dont le DRH a développé, avec ses équipes, une action couronnée de succès dans le cadre de la transformation numérique de son organisation ! Candidatez avant le 30 mai, la remise des prix aura lieu le 2 octobre 2014 !

Du côté des rendez-vous à ne pas manquer,
Le 3 juin prochain aura lieu le Forum Expat Pro Le Monde… Une journée de débat, d’information et d’échange dédiée aux professionnels du secteur est proposée en marge de l’évènement grand public. L’objectif des conférences cette année est de faire un état des lieux de la mobilité des salariés en entreprise en 2014 et de mettre en avant les problématiques rencontrées par les RH et les dirigeants ! Rendez-vous est donné sur les Docks, à la Cité de la Mode et du Design de Paris ! Plus d’info sur pro.leforumexpat.com !

Le 11 juin prochain, l’Institut Great Place to Work France lance la 2ème édition de sa conférence annuelle… Un évènement qui se déroulera dans les salons de l’Aveyron, dans le 12ème arrondissement de Paris, de 9H à 17H… Une journée placée sous le signe de la confiance ! Renseignement et inscriptions sur greatplacetowork.fr

Merci de nous avoir suivis, au mois prochain !

Mots clés liés : évènement, Cornestone onDemand, Christian Guet, DRH de Lagardère Unlimited, Pacte de responsabilité, loi de sécurisation de l’emploi, risques sociaux, réseaux sociaux, jeunes, stress au travail

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